TNS ou assimilé salarié : quel statut choisir pour optimiser votre rémunération ?

Introduction

Le choix du statut juridique impacte directement votre rémunération et votre trésorerie personnelle. Entre TNS (travailleur non salarié) et assimilé salarié (SASU), les différences sont souvent mal comprises. Pourtant, à coût global équivalent pour l’entreprise, la rémunération nette disponible peut varier de manière significative.

Dans cet article, nous analysons concrètement les deux statuts afin de vous aider à faire le bon choix.

Comparatif chiffré : TNS vs assimilé salarié

Prenons un exemple réel :

• Coût global pour l’entreprise : 50 000 € par an

A rémunération maximale sur cette base :

• SASU (assimilé salarié) : environ 32 000 € net après impôt

• TNS (EI ou EURL) : environ 38 000 € net après impôt

Soit 6 000 € de plus pour le TNS, environ 15 à 20 % d'écart.

Pourquoi cet écart ?

• Charges sociales plus faibles pour les TNS (environ 30 à 35 % contre 45 à 50 % pour les assimilés salariés)
• Protection sociale différente :
  • En TNS : couverture maladie/prévoyance/retraite de base plus légère
  • En SASU : protection sociale équivalente à celle d’un salarié

TNS : optimiser sa couverture sociale avec des contrats Madelin et PER

• Le TNS paie moins de charges sociales… mais peut reconstituer une protection efficace en souscrivant :
  • Une mutuelle
  • Un contrat de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) 
  • Un PER (Plan Épargne Retraite)

Ces contrats sont déductibles fiscalement : ils réduisent à la fois votre bénéfice imposable et vos cotisations sociales, tout en vous offrant une protection personnalisée.

Quand privilégier la SASU ? 

• Si vous souhaitez bénéficier d'une protection sociale sans gestion complémentaire
• Si vous prévoyez de salariés, pour uniformiser votre statut
• Si vous préférez la simplicité administrative (paie, URSSAF)

Conclusion