Introduction
Le choix du statut juridique impacte directement votre rémunération et votre trésorerie personnelle. Entre TNS (travailleur non salarié) et assimilé salarié (SASU), les différences sont souvent mal comprises. Pourtant, à coût global équivalent pour l’entreprise, la rémunération nette disponible peut varier de manière significative.
Dans cet article, nous analysons concrètement les deux statuts afin de vous aider à faire le bon choix.
Comparatif chiffré : TNS vs assimilé salarié
Prenons un exemple réel :
- Coût global pour l’entreprise : 50 000 € par an
A rémunération maximale sur cette base :
- SASU (assimilé salarié) : environ 32 000 € net après impôt
- TNS (EI ou EURL) : environ 38 000 € net après impôt
Soit 6 000 € de plus pour le TNS, environ 15 à 20 % d'écart.
Pourquoi cet écart ?
- Charges sociales plus faibles pour les TNS (environ 30 à 35 % contre 45 à 50 % pour les assimilés salariés)
- Protection sociale différente :
- En TNS : couverture maladie/prévoyance/retraite de base plus légère
- En SASU : protection sociale équivalente à celle d’un salarié
TNS : optimiser sa couverture sociale avec des contrats Madelin et PER
- Le TNS paie moins de charges sociales… mais peut reconstituer une protection efficace en souscrivant :
- Une mutuelle
- Un contrat de prévoyance (incapacité, invalidité, décès)
- Un PER (Plan Épargne Retraite)
Ces contrats sont déductibles fiscalement : ils réduisent à la fois votre bénéfice imposable et vos cotisations sociales, tout en vous offrant une protection personnalisée.
Quand privilégier la SASU ?
- Si vous souhaitez bénéficier d'une protection sociale sans gestion complémentaire
- Si vous prévoyez de salariés, pour uniformiser votre statut
- Si vous préférez la simplicité administrative (paie, URSSAF)
Conclusion
Le statut TNS permet souvent de dégager plus de revenu net, à condition de bien structurer sa protection sociale. En revanche, la SASU reste intéressante pour ceux qui recherchent un cadre plus simple côté protection et gestion.Chaque situation est spécifique. L'idéal : faire un comparatif personnalisé en fonction de vos objectifs et de vos priorités.
Prêt à optimiser votre rémunération ? Prenez RDV pour une analyse personnalisée.